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1.安全(quán)(safet)
免除了不可(kě)接受的损害风险的状态(tài)。
不(bú)可接受(承受)风(fēng)险的(de)发生,通常(cháng)会带来人员伤害或物的损失,因而避免(miǎn)此类事件发生的(de)过(guò)程(chéng)和结(jié)果可称为安全。
2.风险(risk)
某一特定危险情况(kuàng)发生的(de)可(kě)能性和后果的结合。
风险可认为是潜在(zài)的伤害,可能(néng)致伤、致(zhì)命(mìng)、中毒、设备(bèi)或(huò)财产等损坏。风险(xiǎn)具(jù)有两个特性,即可能性和严重性(xìng),如果其(qí)中任何一(yī)个不存在,则认为这种风险不存在。
3.风险评价
评估风险大小以(yǐ)及(jí)确定(dìng)风险是否可容许(xǔ)的全过(guò)程。
风险评价主要包括两(liǎng)个阶段(duàn):一是对(duì)风(fēng)险进行分析评估(gū),确定起(qǐ)大小或等级(jí);二是(shì)将风险与可容许标准要求进行比较,判定其是否可容(róng)许。
4.可容许风险(xiǎn)
组织根据法(fǎ)律义务(wù)和职业健康安全方针(zhēn),已降至组织可接受程度(dù)的风险。
风(fēng)险一般不能转(zhuǎn)化为安全的,但可(kě)以减小风险的可能(néng)性或严重性(xìng)或两(liǎng)者均减(jiǎn)小来减小风险的程度。可容许风险的定标(biāo)准是法规要求或职业健康安全方针要求,低于(yú)法(fǎ)规(guī)或方针(zhēn)要求的,都属可(kě)容(róng)许(可接受)风险。
5.危险源
可能导致伤害或疾病(bìng)(职业病)、财产(chǎn)损失(shī)、工作(zuò)环境破坏或(huò)这些情况组合的根源或状(zhuàng)态。
定(dìng)义中“可能”意(yì)味着“潜在”,指危(wēi)险源是一(yī)种客观存在,它具有导致伤害或疾病等的潜(qián)在能力;“根源或状态”意味着危险源的存在形式或者是可能导致伤害或疾病等的主(zhǔ)体(tǐ)对象,或者是(shì)可能诱发主(zhǔ)体对象导致伤害或疾(jí)病(bìng)等的状态。
6.事故
造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他(tā)损失的意外事件。
事(shì)故(gù)是指造(zào)成(chéng)主观(guān)上(shàng)不(bú)希望看到的结果的(de)意(yì)外(wài)事(shì)件,其(qí)发(fā)生所造成的(de)损失可分为(wéi)死(sǐ)亡、疾病(bìng)、伤(shāng)害(hài)、财产损失或其他(tā)损失五大类。此处的疾病指职业(yè)病及与工作(zuò)有(yǒu)关的疾(jí)病。
7.事件
造成或可(kě)能造成事(shì)故的情况。
事件是(shì)引发事(shì)故(gù)或(huò)可能引发事故的情(qíng)况,主要是指活动、过程本身的(de)情(qíng)况,其结果尚不确(què)定。如果造成不良结(jié)果则形成(chéng)事故,如果侥(yáo)幸未造成事故也应引起(qǐ)关注。
8.职业健康安全
影响作业场所内员工、临(lín)时(shí)工、合同(tóng)工、外来人(rén)员和其他(tā)人(rén)员健康与(yǔ)安全的条件和因素。
职业健康安全是指一组影响特定(dìng)人员的健康和安(ān)全的条件和因素。受(shòu)影(yǐng)响(xiǎng)的人员(yuán)包(bāo)括在工(gōng)作场所内组织(zhī)的正式员工、临时工、合同人(rén)员(yuán),也包括进入工作(zuò)场所的参观访问人员和(hé)其他人员(yuán),如推销员(yuán)、顾客等。工作场所不(bú)仅是指组织的那些固定工作场所,也包括与组织的生产(chǎn)活动有关的临时、流(liú)动场(chǎng)所。
9.员工代表
员工代(dài)表是指工会代表,即(jí)由工会或其成员指定的或推选的(de)代表或选(xuǎn)举的代表(biǎo),即依照国家法律法(fǎ)规或(huò)集体决议,由员工(gōng)自己选举的代表。
10.员工的职业(yè)健康安全(quán)代表
员工依据国家法律法规和惯例选(xuǎn)举(jǔ)或指定的在作业场所职业健康安全问题上代表员工利(lì)益的人。
员工的职业健康(kāng)安全代表是员工(gōng)代表的一(yī)种重要(yào)形式,其主要目的是确保员工在(zài)作业场所职业健(jiàn)康安全问题上的(de)利益能(néng)够通过(guò)他的存(cún)在或(huò)活动得以保证。