一、事（shì）故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤害（hài）财（cái）产损失或（huò）其他损失的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事（shì）故报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范围（wéi）和职业病患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁（bān）发的《职业病诊断（duàn）管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动和（hé）有（yǒu）关结果是（shì）否（fǒu）符（fú）合计（jì）划（huá）的安（ān）排，以及这（zhè）些安排（pái）是（shì）否得到有效实（shí）施并适用于实现组织的（de）方（fāng）针和目（mù）标的一个系统（tǒng）化的验（yàn）证过程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系的过程（chéng），目（mù）的是（shì）根据组（zǔ）织的（de）职（zhí）业（yè）安全（quán）健康方针，从总体上改善职业安全（quán）健康（kāng）绩效。

－－持续改进不（bú）必发（fā）生于活动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤（shāng）害、职业病、财产损（sǔn）失、作业环境、破坏的根源或状态。

可（kě）理解为危险源或事（shì）故隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就是存在能量、有（yǒu）害物质和能量、有（yǒu）害物质失去（qù）控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气瓶（píng）

按导致（zhì）事故、危害直接（jiē）原因进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性（xìng）

心理与主观性

生（shēng）理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事（shì）件发（fā）生的可（kě）能性与后果的结合。

可能（néng）性：是指导（dǎo）致事故发生（shēng）的难易程度

严重性：是指（zhǐ）事故发生后能够（gòu）组织（zhī）带来（lái）多（duō）大的（de）人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其中（zhōng）任何一个不存在（zài），则（zé）认为这种危（wēi）险不存在。

如有（yǒu）电击可（kě）能（néng）性的地方，人员不能（néng）进入则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的（de）存在（zài）并确定（dìng）其性质的过程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要（yào）是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产工艺过程、生产设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故（gù）应急抢救设施及（jí）辅助生产（chǎn）生活健康设施等。

确定其（qí）性质（zhì），如桌子（拌倒人或火灾）确（què）定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可（kě）能造成（chéng）事故的（de）事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失（shī），因此说事件包括（kuò）事故（gù）

对于（yú）没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或（huò）其（qí）他损失的（de）事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关注（zhù）组织的（de）职业安全健康状（zhuàng）况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也（yě）可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的（de）企业（yè），河（hé）流（liú）的下游等；

2）与组织（zhī）的经营（yíng）生产活动（dòng）相关（guān）的，如（rú）股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何（hé）能够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或作（zuò）业环境破坏的违背（bèi）作业（yè）标准、规（guī）程、规（guī）章或（huò）管理体系要求的行为或（huò）偏差（chà）。

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－－从本质上讲就是（shì）存在能量、有（yǒu）害（hài）物质（zhì）和能量、有害物质失去控制（zhì）而（ér）导（dǎo）致（zhì）的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事（shì）故、危害直接原因进行分类：

物（wù）理性

化学性

生物性（xìng）

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为（wéi）性

其（qí）他

五（wǔ）、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的可能（néng）性（xìng）与后果的结合。

可能性：是指导致事故（gù）发（fā）生的难易程度

严重性：是指事（shì）故发生（shēng）后能够组织带（dài）来多大的人员伤亡或财产损失。

其（qí）中任何一个不（bú）存在，则认为这种危险不存在（zài）。

如有电击可能性的地方，人员（yuán）不能进入则（zé）认为不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别危害的（de）存在（zài）并确定其性（xìng）质的过程

即识别危险源

辨识范围主要（yào）是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作（zuò）业和管理（lǐ）设施（shī），事故应急抢救设施（shī）及辅（fǔ）助生产（chǎn）生活（huó）健（jiàn）康设施（shī）等（děng）。

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七、事件：

——造成或可（kě）能造成事（shì）故的（de）事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于没有造成（chéng）职业病（bìng）、死亡、伤害、财（cái）产损（sǔn）失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关（guān）注组（zǔ）织的职业安（ān）全健康状况（kuàng）或（huò）受其影（yǐng）响（xiǎng）的个人或团体。

可（kě）以是（shì）团体，也可以（yǐ）是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围的居（jū）民下风（fēng）向的企业（yè），河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活（huó）动相关的，如股东（dōng）供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财（cái）产损失（shī）或作业环境破坏（huài）的违背作业标准、规（guī）程、规章或管（guǎn）理体系要（yào）求的（de）行为或偏差。

分（fèn）为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系（xì）区（qū）域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定的为激发员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全（quán）健康工作目的（de），要求和结果

目（mù）标应（yīng）可分解为独立（lì）的指标（biāo）

尽量管理量化（huà）

指（zhǐ）标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影（yǐng）响作业场所内（nèi）员（yuán）工、临时工、合同工（gōng）、外来人员（yuán）和（hé）其他人员安（ān）全（quán）与（yǔ）健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全（quán）与健康的保护

不（bú）包（bāo）括职工其（qí）他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保护，也不包括一般（bān）的（de）健（jiàn）康保健和伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所一般说（shuō）来是组织生产活动的场所。

十二（èr）、职业安全（quán）健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管（guǎn）理体系（xì）中专门管理（lǐ）职业安全（quán）健康工作（zuò）的部分包括为制定（dìng）、实施、实现、评审和（hé）保持职业安（ān）全健康方（fāng）针所（suǒ）需（xū）的组（zǔ）织机（jī）构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程序、过程和（hé）资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管理的（de）企（qǐ）业、事业单位或社团

可（kě）以是（shì）其中（zhōng）的一部（bù）分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康（kāng）方针（zhēn）、目标（biāo），在控制（zhì）和消除（chú）职业安全健康危险（xiǎn）方面（miàn）所取（qǔ）得（dé）的成绩（jì）和达到（dào）的（de）效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（jià）（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在的（de）危（wēi）险源（yuán）的发（fā）生危害的可能性和严（yán）重性进行分析（xī），以确定（dìng）这种危害是否可接受。

可（kě）能性（xìng）：采取数学（xué）方法，之后得出一个（gè）综合（hé）指标来实现

严（yán）重性：通过工程学的方（fāng）法分析

是（shì）否可接（jiē）受的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法（fǎ）规及组织（zhī）具体情（qíng）况（kuàng）加以确定，一（yī）般说来，这个标准或界限（xiàn）值（zhí）不是一成不（bú）变（biàn）的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危（wēi）险（xiǎn）的伤害

经（jīng）过危险（xiǎn）评价，确定了不可接受（shòu）的风险，那么它分（fèn）为严（yán）重和一般（bān）不符合

严（yán）重不符合的情（qíng）况

体系系统性失效；

体系（xì）区（qū）域性（xìng）失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的（de）为激发（fā）员工（gōng）安全表现行（háng）为，并预期须要达（dá）到的（de）职（zhí）业安全健康工作目的，要求（qiú）和（hé）结（jié）果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量（liàng）管（guǎn）理量化

指标应可测量

十一、职业安（ān）全健康：

——影响作业（yè）场所（suǒ）内员工（gōng）、临时工（gōng）、合（hé）同工（gōng）、外（wài）来人员和其（qí）他人员安全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业场所的任何人（rén）安全与健康的保护

不包括职（zhí）工其他（tā）劳动权利和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一般的（de）健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业（yè）场所一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全（quán）部管理体系中专门管（guǎn）理职业安全健康工作（zuò）的部分包括为制定、实（shí）施、实现、评审和保（bǎo）持职业安全健康方针所需（xū）的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程和资源（yuán）。

十三（sān）、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业（yè）、事（shì）业单位或社（shè）团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全（quán）健康（kāng）方针、目标，在控制和消除职业（yè）安全健康危险方面所取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量（liàng）的（de），如职业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可（kě）承受（shòu）范围的全过程

是（shì）针对（duì）存在的危险源的发生（shēng）危害（hài）的（de）可能性和严重性进行分析，以确（què）定这种（zhǒng）危害是（shì）否可接（jiē）受。

可能性：采取数学方法，最后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受（shòu）的判（pàn）断需（xū）根据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及组织（zhī）具（jù）体情况（kuàng）加以确定，一般说（shuō）来，这个标（biāo）准或（huò）界限值（zhí）不是一（yī）成不（bú）变（biàn）的（de）

十六、安全：

——免遭不（bú）可（kě）接（jiē）受危险的伤害

经过危险评价（jià），确定了不可接受的（de）风险，那么它就要采取措施（shī）将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危（wēi）险（xiǎn）的伤害。

十七、可接受的危险（xiǎn）：

——组织根据法（fǎ）律义务和职业安全健康，将危险降低至可接受（shòu）的（de）程度（dù）。