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1.安全(safet)
免除了不可接受的损害风险(xiǎn)的状态。
不可接受(shòu)(承受)风(fēng)险的(de)发生,通常会(huì)带来人(rén)员伤害(hài)或物(wù)的(de)损失,因(yīn)而避(bì)免此(cǐ)类事件发(fā)生(shēng)的过程和结果可(kě)称为安全。
2.风(fēng)险(risk)
某一特定危险情况发生的可(kě)能性和后果(guǒ)的结合。
风险可认为是潜(qián)在的伤害(hài),可能致(zhì)伤、致(zhì)命、中毒、设备或财产等损(sǔn)坏(huài)。风(fēng)险具(jù)有两(liǎng)个特性,即可能性和严(yán)重性,如果其中(zhōng)任何一个不存(cún)在,则认(rèn)为这种(zhǒng)风险不存在。
3.风险评价
评(píng)估风险大小以(yǐ)及确定风险是否可容许的(de)全过程。
风险评价主要包括两个阶段:一是(shì)对风险(xiǎn)进行(háng)分析评估(gū),确(què)定(dìng)起大小或等级(jí);二是将风险与可容许标准要求进行(háng)比(bǐ)较,判定其是否可容许。
4.可容(róng)许风险
组织根据法律义务和职业健康安全方针(zhēn),已降至组织(zhī)可接受程(chéng)度的风险。
风险一般不能转化为安全的,但可以减小风险(xiǎn)的可能(néng)性或严重性或两者均减(jiǎn)小来减小风险(xiǎn)的程度。可容许风险的定标准是(shì)法规要求或职业健康安全(quán)方(fāng)针要求,低(dī)于法(fǎ)规(guī)或方针要求的,都属可容许(可接(jiē)受)风险。
5.危险(xiǎn)源(yuán)
可能(néng)导致伤害或疾病(bìng)(职业病)、财(cái)产损失、工作环境破坏或这些情况组合(hé)的根源或状态。
定义中“可能”意(yì)味着“潜在(zài)”,指危险源是一种(zhǒng)客观存(cún)在,它具有导致伤害或疾病等的潜在(zài)能力;“根源或状(zhuàng)态”意味着危险(xiǎn)源的存在(zài)形式或者是可能导致(zhì)伤害或疾病等的(de)主体(tǐ)对(duì)象(xiàng),或者是可能诱发主(zhǔ)体对象导致伤害或疾病等(děng)的状(zhuàng)态。
6.事故
造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损(sǔn)失的意外事件(jiàn)。
事故(gù)是(shì)指造成主观上不希(xī)望看到(dào)的结果的意外事件,其发生所造成的损失可分为死亡、疾病、伤害、财产损(sǔn)失或(huò)其他(tā)损失五大类。此处的疾病指职业(yè)病及与工作有关的疾病。
7.事件
造(zào)成(chéng)或可能造成事故(gù)的(de)情况。
事件是引发事故或可能引发事故的(de)情况,主要是指活动、过程本(běn)身的情况,其结果尚(shàng)不(bú)确定。如果造(zào)成(chéng)不良结果则形(xíng)成事故,如果侥(yáo)幸未造成事故也应(yīng)引起关(guān)注。
8.职业(yè)健康安(ān)全
影响作业场(chǎng)所(suǒ)内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员健康与(yǔ)安全的条件和因素。
职业健康安全是指一组影响特定人员的健(jiàn)康和安全(quán)的条件和因素(sù)。受(shòu)影响的人员包括(kuò)在工作(zuò)场所(suǒ)内组织的正式员工(gōng)、临时(shí)工、合同(tóng)人(rén)员,也(yě)包括进(jìn)入工作(zuò)场(chǎng)所(suǒ)的参观(guān)访问人员和其(qí)他人员,如推销员、顾客等(děng)。工作场所不仅是指组织的那些固定工(gōng)作场所(suǒ),也包括与组织的生产活动有(yǒu)关的临时、流动场所。
9.员工(gōng)代表
员工(gōng)代表是指工会(huì)代表,即(jí)由工会或其成员指定的或(huò)推选的代表或选举的代表,即(jí)依照(zhào)国家法律法(fǎ)规(guī)或集体决议(yì),由员工自己选举的代(dài)表。
10.员工的职业健康安全代表
员工依据国(guó)家法(fǎ)律法规和惯例选举或指定的在作(zuò)业场所职业健康安全问题上代表(biǎo)员工(gōng)利益的(de)人(rén)。
员(yuán)工的职业(yè)健康安全代表是员工代表的一种重要形式,其主要目的是确保员(yuán)工在作业场所职(zhí)业健康安(ān)全(quán)问(wèn)题上的利(lì)益(yì)能够通过他(tā)的存在或活动(dòng)得以(yǐ)保证。