1．安全(safet）

    免除了不可（kě）接受的损害风（fēng）险的状（zhuàng）态（tài）。

    不可接受（shòu）（承受（shòu））风险的发生，通（tōng）常会带来人员伤害（hài）或（huò）物的损失，因而避免此类（lèi）事件发生的过程和结果可称为安全（quán）。

2．风险（xiǎn）（risk）

    某一特定危险情况（kuàng）发生的可能性（xìng）和后果的（de）结合。

    风险可认为是潜在的伤害，可能致伤（shāng）、致命、中毒（dú）、设备（bèi）或财产等损坏。风险具有两个特性，即可能性和（hé）严（yán）重性，如果其（qí）中任（rèn）何一个（gè）不存在，则认为这种（zhǒng）风险不存（cún）在（zài）。

3．风险评（píng）价

评估风险大（dà）小以及（jí）确（què）定风险是否可容许（xǔ）的全过（guò）程（chéng）。

    风险评价主要包括两个阶段（duàn）：一是对（duì）风险进（jìn）行分（fèn）析（xī）评估，确定起大小或等级；二是（shì）将风险（xiǎn）与可容许标准要求进行比较，判定其是否可容（róng）许。

4．可容许风险

    组织根据法律（lǜ）义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程（chéng）度的风险。

    风险一般不能转化为安全的，但可以减小风险的可能性或严（yán）重性或两者均减小来减小风险的程（chéng）度。可容许风险的定标准（zhǔn）是法规（guī）要求或（huò）职（zhí）业健康安全方针要求，低于（yú）法（fǎ）规或方针要求的（de），都属可容许（可接（jiē）受）风险。

5．危（wēi）险源

可能导致（zhì）伤害或疾病（职业（yè）病）、财产损失、工作（zuò）环境（jìng）破坏或这些情况组合（hé）的根源（yuán）或状态（tài）。

    定（dìng）义中“可能（néng）”意（yì）味着“潜在”，指危险源是一（yī）种客观存在，它具有导致伤害或疾病等（děng）的潜在能力（lì）；“根源或状（zhuàng）态”意味着危险源的（de）存在形式或者是可能导致伤害或疾病等（děng）的主体对象，或者（zhě）是可能诱（yòu）发主体对象导致伤害或疾病等的状态（tài）。

6．事故

    造成死亡、疾（jí）病、伤害、财产损失或（huò）其他损失（shī）的意外事件。

 事故是（shì）指造成（chéng）主观上不希望（wàng）看到（dào）的（de）结（jié）果的意外事件，其（qí）发生所造成的损失可分为死亡、疾病、伤害、财（cái）产损失或（huò）其（qí）他损失五大类。此（cǐ）处的疾病指职业病（bìng）及与工作有关的（de）疾病。

7．事件

    造（zào）成（chéng）或可能造成事故（gù）的（de）情况。

    事件是引发（fā）事故（gù）或可能引发事故的情况，主要是指活（huó）动、过程本身的（de）情况，其结果尚不确定。如（rú）果造成不良（liáng）结果则形成事故，如果（guǒ）侥幸未造（zào）成事（shì）故也应引起关注。

8．职业健康安全

    影响作业场（chǎng）所内员工、临（lín）时工、合（hé）同工、外来人员和其他人员健康与安全的条件和因素（sù）。

    职业健（jiàn）康安（ān）全是指一组影（yǐng）响特定人员的健（jiàn）康和安（ān）全（quán）的条件和因素。受影响的人员（yuán）包括（kuò）在（zài）工作场（chǎng）所内组织的正（zhèng）式员工、临时工、合同人员，也（yě）包括进（jìn）入（rù）工作场所的（de）参观访问人员和其他人员，如推（tuī）销员、顾（gù）客等。工作场所不仅是指组织（zhī）的那（nà）些（xiē）固定工（gōng）作场所，也包括与（yǔ）组织的生产活（huó）动有关的临（lín）时、流（liú）动场所。

9．员工（gōng）代表

    员工代表是指工（gōng）会（huì）代表，即由工会或其成员指定（dìng）的或推选的（de）代表或（huò）选举的代表，即（jí）依照国家法律（lǜ）法规或集体决议，由员工自（zì）己选举的（de）代表。

10．员工的职业（yè）健康安（ān）全代表

员工依据国家法律法规和惯例选举或指定的在作（zuò）业场所职业健（jiàn）康安全（quán）问题上代表员（yuán）工利益（yì）的人。

员工的（de）职业健康安全代表（biǎo）是员（yuán）工代表（biǎo）的一种重（chóng）要（yào）形式，其主要目的是确保员工在作业（yè）场所职业健康安全问（wèn）题（tí）上的利益能（néng）够通过他的（de）存（cún）在或活动得以保证。