一、事故:

——造成（chéng）死（sǐ）亡、职业病、伤害财（cái）产损失或其（qí）他损（sǔn）失的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职（zhí）工伤（shāng）亡（wáng）事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围（wéi）和职业病患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业（yè）病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符（fú）合（hé）计划的安排，以及这些安排（pái）是（shì）否（fǒu）得到有效实施（shī）并适用于实现组织的方针和目（mù）标（biāo）的（de）一个系统（tǒng）化的验（yàn）证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业安全健康管理体系的过程，目的是（shì）根据（jù）组织（zhī）的职（zhí）业安（ān）全健康方（fāng）针，从总体上改善职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持续改（gǎi）进不必发（fā）生于活（huó）动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业（yè）环境、破坏的根（gēn）源或状态。

可理解为危（wēi）险源（yuán）或（huò）事故隐患

－－从本质上讲就是存（cún）在（zài）能量、有害物（wù）质和（hé）能（néng）量、有害物质失去（qù）控制（zhì）而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这（zhè）两方（fāng）面（miàn）因素，如液化（huà）器，氧（yǎng）气瓶

按导致（zhì）事故（gù）、危害直接（jiē）原（yuán）因进（jìn）行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持（chí）定危险事件发（fā）生的可能性与后（hòu）果（guǒ）的结合。

可能性：是指（zhǐ）导（dǎo）致事故（gù）发（fā）生的难易程度

严重性：是指事故发（fā）生后（hòu）能够（gòu）组织（zhī）带来多（duō）大的（de）人（rén）员伤亡或（huò）财（cái）产损失。

其中任何一个不存在，则认为（wéi）这（zhè）种危险不存在。

如有电击可能性（xìng）的（de）地方（fāng），人员不能进入则认为（wéi）不存（cún）在（zài）危险。

六（liù）、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存（cún）在并确定其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要（yào）是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业（yè）和管理设施，事故应急抢救设施（shī）及辅助（zhù）生（shēng）产生活健康设施等。

确定其性质（zhì），如（rú）桌子（拌倒人或火灾）确定是（shì）火灾还是拌（bàn）倒（dǎo）人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事（shì）件。

事（shì）件的发生可能造成事故，也可能并（bìng）未造成任何损失（shī），因（yīn）此说（shuō）事（shì）件包（bāo）括事故

对（duì）于（yú）没（méi）有造成职业（yè）病（bìng）、死亡（wáng）、伤害、财（cái）产（chǎn）损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组（zǔ）织的职业安全健康（kāng）状况或受其（qí）影响的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居民下（xià）风向的（de）企（qǐ）业，河流的下游等；

2）与组织的经营生（shēng）产活动相关（guān）的，如股东供（gòng）方、客户和（hé）员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护（hù）组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直接或（huò）间接造（zào）成死（sǐ）亡（wáng）、职业病、财产损失或作业环境破坏（huài）的违背作（zuò）业标准、规程、规章或（huò）管理体系要求的行为或偏（piān）差。

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－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有（yǒu）害（hài）物（wù）质和能（néng）量、有害（hài）物质失去控制而导（dǎo）致的（de）意外释放或有害物质的（de）泄露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进（jìn）行分（fèn）类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性

生（shēng）理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的（de）可能性与后果的结合。

可（kě）能性：是指导致事故（gù）发生的难易程度

严重（chóng）性：是指事故发生后（hòu）能够组织带来多大的人员伤亡或财（cái）产损失。

其中（zhōng）任何一个不存（cún）在，则（zé）认为这（zhè）种（zhǒng）危险不存在。

如有电击可（kě）能性（xìng）的地方，人（rén）员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别危害的存（cún）在并确定其性（xìng）质的过程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区（qū）平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理（lǐ）设（shè）施，事（shì）故应急抢救设施及辅助生（shēng）产生活（huó）健（jiàn）康设施等（děng）。

确ㄆ湫灾（zāi）剩缱（qiǎn）雷樱ò璧（bì）谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只（zhī）故前（qián）璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或可能造成（chéng）事故（gù）的事件。

事件的发生（shēng）可能（néng）造成事（shì）故，也（yě）可（kě）能并未造成任（rèn）何损失，因此说事件包括事故

对于（yú）没有造成职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失（shī）或其（qí）他损失的事件（jiàn）可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括（kuò）未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业（yè）安全健康状（zhuàng）况或受（shòu）其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以（yǐ）是个人（rén）。

关注状况或受影响（xiǎng）

相（xiàng）关方（fāng）主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的经营生产活（huó）动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职（zhí）业病（bìng）、财产损失或作业环境破坏（huài）的违背作业标准、规程、规章（zhāng）或管理体系要（yào）求的行为或偏差（chà）。

分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员（yuán）工安全表现行为，并预期（qī）须要达到的职业安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目（mù）标（biāo）应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全（quán）健康：

——影响作（zuò）业场所内（nèi）员工、临时工（gōng）、合同工（gōng）、外（wài）来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场（chǎng）所的任何人（rén）安（ān）全与健康的保护

不包括职（zhí）工其他劳动权利（lì）和劳动（dòng）报酬的保护，也（yě）不包括一（yī）般的（de）健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般（bān）说来是组织生产活动的（de）场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作（zuò）的部分（fèn）包（bāo）括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全（quán）健康方（fāng）针（zhēn）所需（xū）的组织机（jī）构，规（guī）划活动、职（zhí）责、惯（guàn）例、程序、过（guò）程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有（yǒu）自身职能（néng）和行（háng）政（zhèng）管理的企业（yè）、事（shì）业单位（wèi）或社（shè）团

可以是其中（zhōng）的（de）一部分（fèn）

十四、绩效（xiào）：

——组织（zhī）根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在（zài）控制和消除（chú）职业安全健康危险方面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量（liàng）的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评价（jià）（风（fēng）险评（píng）价）：

——评价危险程度（dù）并确定其（qí）是否（fǒu）存在可承受范围的全过程

是（shì）针对存在的危（wēi）险源的发（fā）生危害的可能性和严重性进行（háng）分析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采（cǎi）取（qǔ）数学（xué）方法，之后得出一个综合指标来（lái）实现

严（yán）重性：通过（guò）工程学的方法分析（xī）

是否可接受的判（pàn）断需根（gēn）据（jù）相（xiàng）关的知识（shí），如（rú）法（fǎ）律、法（fǎ）规及（jí）组织具体（tǐ）情况加以确定，一般说来（lái），这个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的（de）

十六、安全：

——免遭不（bú）可（kě）接（jiē）受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接（jiē）受的风险（xiǎn），那么它分为严重（chóng）和（hé）一般不（bú）符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统性失效；

体系区域性（xìng）失效；

有严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激（jī）发员工安全表现（xiàn）行（háng）为（wéi），并预期须要达到的职业安全健康工作目（mù）的，要（yào）求和结果（guǒ）

目（mù）标（biāo）应可分解为独立的指标

尽量管（guǎn）理量化

指标应可测（cè）量

十一、职业（yè）安全健康：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员工、临时工、合（hé）同（tóng）工、外（wài）来人员和其他人员安全与健康的条件（jiàn）和因素。

进入（rù）作业场所的任（rèn）何（hé）人安全与健（jiàn）康的保护

不包括（kuò）职（zhí）工其（qí）他（tā）劳（láo）动权利和劳动报酬的（de）保护，也（yě）不包（bāo）括一（yī）般（bān）的健康保健（jiàn）和伤病医疗工作。

作业场所一（yī）般说来（lái）是组织生产活动的场（chǎng）所（suǒ）。

十二、职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理职业安全健康工作（zuò）的（de）部分包（bāo）括为制定、实（shí）施（shī）、实（shí）现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织（zhī）机（jī）构（gòu），规划活动、职责、惯例、程序（xù）、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有（yǒu）自身职（zhí）能和（hé）行（háng）政管理（lǐ）的企业、事业单位或（huò）社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据职（zhí）业安全健康方针、目标，在控制和消除职业（yè）安（ān）全健康危险方（fāng）面所取得的成绩和达（dá）到（dào）的（de）效果。

绩效是可（kě）测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价（jià）危（wēi）险程度并确定其是否（fǒu）存在可（kě）承受范围（wéi）的全（quán）过程

是针对存在（zài）的危险源的发生危害（hài）的可（kě）能性和严重性进（jìn）行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可能性：采取数学方法，最后得出（chū）一个（gè）综合指标来实现

严（yán）重（chóng）性：通过工（gōng）程学的方（fāng）法（fǎ）分（fèn）析

是否可接受（shòu）的判断需根据相（xiàng）关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定（dìng），一（yī）般说（shuō）来，这个标准或界限（xiàn）值不是一（yī）成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险的伤害（hài）

经过危险评价，确定（dìng）了不可接受（shòu）的风险，那（nà）么它就要采取措（cuò）施将不可接受危险降低至（zhì）可（kě）容许的程度，使人（rén）们避免遭受（shòu）到不可（kě）接受危险的伤害（hài）。

十七、可（kě）接受的（de）危险：

——组织根据法律义（yì）务和职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康（kāng），将危险降低至可接受的程度（dù）。