11．持续改进

强化（huà）职业安（ān）全卫生管理（lǐ）体系（xì）的过程，目的是根据组织的职业健康安（ān）全（quán）方（fāng）针，从总体上改善职业（yè）健康安全（quán）绩效。持续改进不必（bì）同时发生（shēng）于所有的活（huó）动领域。本体系规范所要求的（de）持续改进不（bú）必体（tǐ）现在对所有（yǒu）危险源的管理改进（jìn）和提高（gāo）上，因（yīn）此（cǐ），持续改进（jìn）不（bú）必同时发生于所有的活动领域。

12．相关方

与组织（zhī）的职业健康（kāng）安全绩效有关的或受其职业（yè）健康安（ān）全绩效影（yǐng）响的个人或团体。

    相关（guān）方可以是团（tuán）体也可（kě）以是个人，他们的（de）共同点是关注（zhù）组（zǔ）织的职业健康安全绩效，或（huò）受到（dào）组织职（zhí）业健康安全（quán）绩效的影（yǐng）响。

13．审核（hé）

为获得证（zhèng）据和客观评（píng）价所确定的准（zhǔn）则是否（fǒu） 被满足的系统、独立和（hé）文件化（huà）的验证过程（chéng）。

14．组织（zhī）

职责（zé）、权限和相（xiàng）互关系得到安排的一（yī）组人员及设施（shī）。

组织形式（shì）多（duō）样（yàng），无（wú）论（lùn）其是否是法人团体、公有或私营（yíng）。无论形式如何（hé），组织（zhī）必有其自身职能，即从事某种活（huó）动；组（zǔ）织也应（yīng）有其自身的行政管理能力，能（néng）够（gòu）管（guǎn）理、控制、改变（biàn）活动、产品（pǐn）、服务，使其完（wán）成规（guī）定的职能（néng）。

15．绩效

组织根据（jù）职业健康安全方针、目（mù）标，在控制和消除职业健（jiàn）康安全风险方面所（suǒ）取得的成绩（jì）和达（dá）到的（de）效（xiào）果。

16．目（mù）标

组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。

17．职业健（jiàn）康安（ān）全管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）

为建立（lì）职业健康安（ān）全方针和目标并实现这些目标所制（zhì）定的一（yī）系列相互联（lián）系或（huò）相互（hù）作用的要素。

18．不符（fú）合

 任何与工（gōng）作标（biāo）准、惯（guàn）例、程序、法规、管理体系绩（jì）效等的偏离，其结果可能直接或间（jiān）接导致伤害或疾（jí）病、财产损失、工作环（huán）境破坏或这（zhè）些情况的组（zǔ）合

组织根据标（biāo）准建立管理体系，其（qí）作业标准、惯例、程序（xù）、规章、管理体系（xì）绩效等构成了职业健康（kāng）安全管理体系（xì）的基本内容，在体系（xì）运行过程（chéng）中，可能会出（chū）现（xiàn）与上述（shù）内容的偏差，由此可能会（huì）直接或间接导致事故，从而（ér）这种偏差构成了与职业健康安全管理体系标准的不一（yī）致，即不符合。

19．主动测量（liàng）

     根据确定的标准（zhǔn）检查风险预防（fáng）与控（kòng）制措施，以（yǐ）及（jí）为实施（shī）职业健康安全（quán）管理体（tǐ）系所进行的活动（dòng）。

主动测量是在各（gè）类（lèi）事故和体系（xì）失效发生之（zhī）前所进（jìn）行的一系列积（jī）极（jí）性测量，目的是检查（chá）所（suǒ）确定的危（wēi）险源（yuán）和风险预防与控（kòng）制措（cuò）施的有效（xiào）性及体系运行的效果，从而（ér）服务（wù）于对体系目标实现情（qíng）况的（de）监测。

20．被动测（cè）量（liàng）

     对风险（xiǎn）预防与控制措施、职业健康安（ān）全管理体系（xì）中的不足，如伤亡、疾病（bìng）和事件等进（jìn）行检查、识别的过程。

     被动（dòng）测量（liàng）是在各类事故和体系失效（xiào）发生之（zhī）后（hòu）所进行（háng）的一系列反（fǎn）应性测量，目的是检查和识别（bié）出危（wēi）险源和风（fēng）险预防与控制措施以及体系运行中（zhōng）的（de）缺陷，并与主（zhǔ）动测量共同实现对目标实现情况的测（cè）量。

21．职业病

指劳动者在生产劳动及（jí）其他职业（yè）活（huó）动中，接触职业性危害因素而（ér）引（yǐn）起的疾病